¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE LA MOTIVACIÓN?

El impacto, la motivación y las habilidades de equipo efectivas son importantes para que los empleados rindan con eficacia. Cuando estos factores de alto rendimiento no están presentes en los equipos o departamentos, buscamos soluciones en la motivación de los empleados.

¿CÓMO INTENTAN LOS EMPRESARIOS MOTIVAR A SUS EMPLEADOS?

Los empresarios de la mayoría de los sectores toman medidas para mejorar las condiciones económicas de sus empleados para mantenerlos más motivados. Pueden prometer futuros ascensos, dar más días de vacaciones, horarios flexibles, incluso cursos de motivación a sus equipos.

Y resulta, que después de todo, ves una diferencia en su forma de trabajar, pero al final resulta que eso fue sólo durante un cierto periodo de tiempo. Ves que todos vuelven a estar relajados y perezosos. Parece que el ser humano tiende a la desmotivación con demasiada facilidad y la comodidad es más fácil que el esfuerzo. Esto produce una falta de rendimiento y productividad generalizada en las empresas que es muy difícil de solucionar.

¿CUÁLES SON EL ÁREA A CUBRIR PARA QUE UN EMPLEADO SE SIENTA MOTIVADO?

En el mundo del trabajo, es raro ver una motivación homogénea. Muchos manuales y cursos afirman que un empleado estará motivado si tiene cubiertas 5 áreas (salario, ambiente de trabajo, posibilidad de promoción, relación con los jefes y reconocimiento). Desgraciadamente, es raro abarcar las 5 áreas y el resultado es igual de desafortunado por no haberlo hecho.

¿QUÉ SUCEDE CUANDO UN EQUIPO DE TRABAJO ESTÁ MOTIVADO?

La energía que irradian todos los empleados es distinta. Son proactivos, innovadores y están contentos de colaborar. Es el tipo de ambiente de trabajo en el que la gente se esfuerza por mejorar su propio rendimiento, o incluso se desafía a sí misma con nuevas funciones. Y eso empieza con el jefe de equipo.

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE UN JEFE DE EQUIPO?

Un buen jefe de equipo tiene que ser un LIDER, y tiene que empujar a los empleados a alcanzar la grandeza, equiparlos con herramientas y mejorar sus competencias, recordando que lo más importante es inspirarlos para que den lo mejor de sí mismos.

Y este paso previo es la clave del éxito. Cuando logras inspirar a tus empleados, el precio que debes pagar para motivarlos es mucho menor. Porque cuando una persona trabaja con un sentido, con un PARA QUÉ importante, se cultiva un sentimiento de pertenencia que provoca una motivación mucho más sólida en los equipos.

Toda empresa debería trabajar sobre la MISIÓN, VISIÓN y VALORES con el ánimo de establecer ese primer paso para inspirar a los empleados y ver lo importantes que es su contribución al bien común.

CLAROSAN REAL ESTATE GROUP | makes a difference